Exemple de discrimination sexiste à l`embauche

Le harcèlement sexuel relève de la discrimination fondée sur le sexe. Les infirmières et infirmiers masculins et féminins peuvent être la cible de l`intimidation par d`autres infirmières. Alors que 15% des travailleuses déclarent avoir reçu moins de soutien des hauts dirigeants qu`un homme qui faisait le même travail, seulement 7% des hommes travailleurs déclarent avoir une expérience similaire. En 2017, il y avait 32 femmes. Bien que vous ayez l`expérience et d`excellentes qualifications, vous n`êtes pas embauché parce que certains des clients de longue date de la compagnie sont plus à l`aise traitant avec des hommes. Quelle est la différence entre la discrimination sexuelle et le harcèlement sexuel? Les défenseurs de l`égalité des droits peuvent être en mesure de vous référer à un avocat dans votre région. Celui-ci, j`ai trouvé, est généralement beaucoup moins que subtile. Les femmes avec un revenu familial de $100 000 ou plus se distinguent ici aussi-30% d`entre eux disent qu`ils ont gagné moins d`un homme qui faisait un travail comparable par rapport à environ une femme sur cinq avec des revenus inférieurs (21%). Il existe diverses lois pour protéger les employés contre la discrimination en fonction de leur sexe. De même, les travailleuses ayant un diplôme d`études supérieures sont beaucoup plus susceptibles que leurs homologues moins instruits de dire qu`elles ont reçu moins de soutien des hauts dirigeants qu`un homme qui fait le même travail (27% des femmes de troisième cycle, comparativement à 11% des femmes ayant et 13% des femmes ayant moins d`éducation). Bien que les femmes ont fait clairement qu`ils ont la capacité d`effectuer avec la même compétence et le succès dans chaque entreprise engagée par les hommes, la question de la discrimination sexuelle tient encore beaucoup de dos. En outre, il est possible d`avoir un harcèlement sexuel illégal, qui n`est pas de nature sexuelle, parfois appelé harcèlement sexiste. L`écart partisan est en accord avec les différences de parti large entre les hommes et les femmes dans leurs vues de l`égalité des sexes dans l`U.

Mais si vous regardez attentivement, surtout avec un clin d`œil à ce que j`ai énumérés ici, vous pourriez commencer à voir ces préjugés surgissent. Pour plus de nouvelles sur Jack Wallen, visitez son site Web jackwallen. Lorsque ces préjugés se produisent, le lieu de travail peut devenir tendu et les poursuites peuvent suivre. Il y a aussi la Loi sur l`égalité de rémunération de 1963, qui interdit la discrimination fondée sur le sexe dans les salaires entre les hommes et les femmes qui travaillent dans la même industrie, le même poste, et qui ont des compétences et des responsabilités égales. Vous pouvez avoir aussi peu que six mois pour déposer une accusation et le EEOC doit généralement enquêter sur votre plainte d`abord avant que vous êtes autorisé à prendre d`autres actions civiles. L`égalité des sexes est une question brûlante. Mais dans le cas où votre patron est le délinquant, il suffit de se diriger directement vers les ressources humaines. Le biais promotionnel fait référence au code non écrit selon lequel les femmes expérimentées ne sont pas capables de détenir certains postes supérieurs en raison du sexe. Ces protections s`étendent-elles aux personnes transgenres ou aux personnes lesbiennes, gays ou bisexuelles? Cependant, c`est beaucoup plus facile à dire qu`à faire, et souvent les femmes peuvent être vus dans une lumière négative pour parler.

Comments are closed.